Superviseur atelier (H/F)- CDI – Venette (60)

Au sein de la production, le Superviseur d'atelier, pilote et anime une équipe autonome de collaborateurs, organise l'activité pour garantir le fonctionnement de l'atelier dont il a la charge dans le respect des objectifs SQMDCE de l'entreprise.

MISSIONS

En ce sens, vos missions seront les suivantes :

Coopérer avec les représentants d'autres entités en interne.
Encadrer hiérarchiquement les équipes de travail.

Relations de travail :
En interne :
- Equipes directes (opérateurs)
- Personnel intervenant en transverse au niveau du (des) ilot(s) de production (méthodes, inspecteur qualité, maintenance, SSE …)
En externe :
Peut être en relation ponctuellement avec les clients, sous-traitants et organismes extérieurs dans le cadre de visites techniques ou d'audits

Sécurité :
Appliquer et faire appliquer la réglementation d'hygiène et de sécurité et veiller à l'amélioration de la prévention des accidents au regard du personnel placé sous son autorité.
S’assurer par tous moyens de la sécurité et de la conformité des unités dont il a la charge.
Intégrer dans l’organisation du travail les règlements, prescriptions et recommandations internes et externes portées à sa connaissance.
Veiller à la mise en place des consignes et des modes opératoires.
Faciliter la recherche, le signalement et le traitement des risques et/ou dysfonctionnements (ex: PQA, actions correctives et préventives).
Organiser et engager les actions de formation et de sensibilisation du personnel en matière de prévention.
Inscrire le niveau de sécurité comme un indicateur de performance aussi important que le niveau de qualité.
Traiter immédiatement toute dérive ou menace dangereuse pour la sécurité au travail.
Solliciter la prise de sanctions en cas d’écart aux consignes en vigueur.

Qualité :
S'assurer du respect des procédures qualité dans ses équipes.
Hiérarchiser les problèmes qualité et manager les résolutions, traiter les RNC, investiguer.
Réaliser les revues d'avancement des productions et le pilotage des plans d'actions pour limiter les erreurs et supprimer les blocages.
Valider les modifications des procédures, modes opératoires et fiches d'instructions, gérer les prises de connaissances.

Management :
Gérer ses effectifs (absences, poly-compétences, polyvalence, formation, évaluation).
Respecter les rituels (passage de consigne, point 5mn, tour de terrain, API UAP, réunion engagement, suivi de production, agenda synchronisé).
Respecter les standards (gamme, mode opératoire FIG, procédures, escalade …).
Faire connaître les préoccupations de l'équipe et représenter l'entreprise.
Assurer le reporting et suivre ses indicateurs de performance.
Communiquer de façon ascendante et descendante pour garantir la bonne circulation des informations.
Piloter les résolutions de problème.
Préparer et participer aux audits.

Gestion des délais :
Réaliser la planification de la capacité (MO, machine).
Valider de la faisabilité (engagement).
Veiller au respect du planning (suivi et réalisation).

Gestion des coûts :
Améliorer en continue la performance industrielle.
Optimiser l'utilisation des ressources (MO, matières, consommables, machines).
Proposer des actions de productivité.

Environnement :
Proposer des actions permettant de réduire l'impact environnemental de l'entreprise.
Respecter les standards de tri des déchets

PROFIL

Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC +2/+3, ou équivalent par l'expérience, permettant de disposer de connaissances approfondies en gestion de production industrielle et de connaissances pratiques en management d'équipe de production.
Savoir utiliser les outils informatiques mis à sa disposition.
Etre ouvert aux horaires en 2 x 8

Le processus de recrutement

1. Pré-qualification téléphonique : Après étude de votre candidature, une première prise de contact sera effectuée par téléphone pour valider l’adéquation au poste, vos motivations ainsi que clarifier les attentes et les conditions avant un éventuel entretien ;
2. Entretien Manager/RH : Si la pré-qualification téléphonique est positive de votre côté et du notre, nous serons ravis de vous rencontrer lors d'un entretien qui se déroulera avec le manager ainsi que le responsable des Ressources Humaines et qui aura pour objectif de vérifier que vous avez les compétences techniques requises, mais aussi que vous êtes en phase avec la culture de Matra Electronique.
3. A la suite de l’entretien, vous serez informé(e) rapidement de la décision, et si vous êtes sélectionné(e), vous recevrez une proposition de collaboration.

N’attendez plus, postulez

NB : En l'absence de réponse de notre part sous 2 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Merci de votre compréhension.